Zhengheng Power drëtten Trimester aussergewéinlech Employé commendation Reunioun

De Moien vum 24. Oktober 2022 gouf déi drëtt Véierel Kommendatiounsversammlung vun Zhengheng Power ofgehalen!Kommend aussergewéinlech Individuen an Teams, an rufft all Personal op fir mat voller Begeeschterung zesummen ze schaffen.

Fäegkeet Verbesserung Allowance

D'Talent Entwécklungsstrategie gouf ëmgesat, Liang Bo vum Qualitéitssécherungsdepartement huet grouss Efforte gemaach fir ze studéieren, kombinéiert mat der räicher Erfahrung, déi a sengem Post gesammelt gouf, an endlech de Certificat vum metrologeschen Ingenieur unerkannt vum Ministère fir Mënscherechter a Sozialversécherung.

Ausgezeechent Tuteur an Internal Trainer Award

Insgesamt 26 Kollege kruten d'Allocatioun fir exzellent Tuteuren an intern Formateuren.Merci hinnen fir hir Efforten fir Talenter ze kultivéieren an Reserve Kraaft fir Zhengheng ze bidden.

Véierellech exzellent Propositiounspräis an exzellenten Thema Präis

Merci hinnen fir hir Contributiounen zu Zhengheng d'Innovatioun Verbesserung.Nëmmen duerch Wichtegkeet un Innovatioun ze hänken an Innovatioun ze encouragéieren kënne mir e zolitte Fundament bauen fir no vir ze sprangen an Duerchbroch an der Entwécklung ze maachen.

Excellent Employé Award

Siwwenzéng Kollegen déi den Excellent Employee Award gewonnen hunn.Dag fir Dag schaffen se roueg an gewéinleche Posten, a schaffen zesummen matZhenghengdéi gewéinlech Aarbecht aussergewéinlech ze maachen.

5S Excellent Team Award

D'7H-Team huet den 5S Excellent Team Award gewonnen, an d'Team huet dräi "meescht" Wierder erreecht, dat heescht, am mannsten Probleemer am Inspektiounsprozess fonnt;D'Geschwindegkeet vun der Rectifikatioun an der Äntwert ass déi séierst;Et ass eng Éier de mannsten Widderhuelungsquote vun Ënnerhaltsproblemer ze hunn.

Féierungsinstruktiounen

Op der Versammlung huet den Här Huang Yong, de Fabrikdirekter, fir d'éischt d'Gewënner am drëtten Trimester gratuléiert, an drun erënnert datt d'Schwieregkeeten an d'Schwieregkeeten an der Vergaangenheet net vun der Kooperatioun an Efforte vu Kollegen an verschiddenen Departementer getrennt ginn.

Ech hoffen, datt mir an der nächster Aarbecht de Geescht vun weider kënne weiderdroenZhenghengLeit déi sech trauen erauszefuerderen a kämpfen, Schwieregkeeten iwwerwannen, an d'Erausfuerderungsziel vun dësem Joer gewannen!

General Manager Liu Wichteg Ried

Um Enn vun der Kommendatiounsversammlung huet den Här Liu Fan, President vum Verwaltungsrot, seng häerzlech Félicitatiounen un d'Persounen an d'Equipen ausgedréckt, déi de Commendatioun kruten, a jidderengem Merci gesot fir hir Efforten a Bäiträg an de leschten néng Méint.Zur selwechter Zäit weist et d'strategesch Ziler vun der Firma fir d'Talent Entwécklung an der Zukunft eraus, a stellt dräi Hoffnungen vir:

——Mir sollten ëmmer dem Konzept vum Fortschrëtt an Entwécklung mat der Firma halen.Et ass vu grousser Bedeitung de Bau vun Talent Equipe ze stäerken, kräfteg d'Zhengheng d'iwwergräifend Stäerkt a Kär Kompetitivitéit verbesseren, an d'Firma d'Leapfrog Entwécklung förderen.

——Mir wäerte gewëssenhaft op d’Aféierung, d’Formatioun an d’Notzung vum Talent konzentréieren.Aféierung relevant Fachleit an héichqualifizéiert Talenter a kuerzer Versuergung duerch Rekrutement duerch verschidde Kanäl.Zur selwechter Zäit sollte mir och op d'Talentausbildungsaarbecht vun den Entreprisen op verschiddenen Niveauen oppassen, d'Aféierung an d'Formatioun an déi bestehend Aarbecht setzen, a weider den internen Educatiounssystem verbesseren.

——Mir wäerten de Bau vun dräi Eisen Arméi Talentteams als Ganzt förderen.De Plang fir 100CNCEisen Zaldoten, d'Ausbildung vun 100 excellent Reserve Cadren, an de Plang fir de Post 90er Nofolger.Talenter sinn d'Basis vun der Entwécklung.Mir solle méi op Talenter oppassen, eis Iddien klären an eis Aufgaben klären.Et gëtt gehofft datt d'Manager vun all Departement de Fokus vun der Talentaarbecht fannen, wat dee wichtegste a systemateschste Projet am Moment ass, fir d'Entwécklung vun Talenter an d'Entwécklung vun der Firma ze realiséieren.